中途採用情報

異業種からの転職者が
数多く活躍しています

中途採用を行う背景には2つの期待があります。1つは即戦力としての期待、もう1つは経験的視点への期待です。当社では、店舗が起点という考え方から、中途入社の方も店舗運営から始めていただきます。その経験と実績、適性などをもとに、専門部署への配置転換を行います。スピード感をもって出店している今、既存の店舗ではなく、新しい店舗からスタートしていただくことがあるかもしれません。

めまぐるしい変化の中で、オリジン東秀は常に新しいことを考え、行動して、今を築いています。明らかなのは、中途入社の方がもつ経験こそが、一番の付加価値ということです。さまざまな経験に基づく意見や考え方に触れるたび、プロパー社員は「なるほど、こういう見方もできるのか」と刺激を受けています。新しいビジネスモデルは、点と点がつながって生まれるもの。中途社員を受け入れることは、今後の成長戦略を描く上での最重要のテーマだと考えており、実際に異業種からの転職者が数多く活躍しています。

高い成長性と安定性が当社の魅力。
公平な評価制度で
キャリアアップを
全社的に支援します

小売業は、店舗の利益で成り立っています。「店舗が起点」「お客さまのために行動する」という考え方もそこからきています。職位が高くなるほど、多くの人を動かす力が必要となりますが、従業員を巻き込み、試行錯誤をしながら利益を上げるには、コミュニケーションスキルやチームワークスキルが欠かせません。店舗運営(商売)で必要とされる力は、その後、どのような業務に関わることになっても、その土台となります。施策を考え、人を巻き込み、自らが手本となって行動し、成功を積み重ねられる人にとって、当社は十二分に活躍できるフィールドです。

高い成長性と、イオングループの一員としての安定性を兼ね備えているオリジン東秀。充実した福利厚生は当然のこと、能力を高めていただく機会を提供する研修制度や、成長を公平に評価する制度でキャリアアップを全社的に支援します。主体的な想いを最大限に活かし、会社の成長と自身の成長を重ね合わせることができる会社で、これまでの経験と能力を活かして共に未来を築きませんか。